Профиль компетенций

Что это и зачем

Из чего складывается профиль

Профиль - накопленный результат оценок по человеку. Он складывается из свидетельств: ассессоры оценивают артефакт команды по критериям, каждый критерий привязан к индикаторам проявления компетенции. Платформа оценивает деятельность, а не личность.

Модель компетенций

• 9 кластеров: четыре в когнитивной зоне (исследование и понимание, проектирование решения, критическое суждение, организация работы) и пять в человеческой (сотрудничество, влияние, лидерство, саморегуляция, саморазвитие и рефлексия).
• 29 компетенций, у каждой - индикаторы проявлений и лесенка зрелости из четырех уровней.
• Одна шкала уровней 1-4 используется и в оценке, и в требованиях вакансий.

Профиль раскрывается ступенями

• 1-3 мероприятия с компетенцией - видна глубина: какого типа результат показан.
• 4-6 мероприятий - добавляется устойчивость: как часто компетенция проявляется.
• 7 и больше - ось подтверждена и участвует в решениях о человеке.

Пошаговая инструкция

Посмотреть профиль

1. Откройте Сводку или «Мою карьеру» - радар профиля показывает уровни по кластерам.
2. Наведите на ось: видно число мероприятий и стадию раскрытия.
3. Подтвержденные компетенции можно включить в резюме снимком - писать уровни руками не нужно.

Ограничения и условия

• Пока мероприятий мало, профиль показывает только глубину и честно молчит об устойчивости. Данных мало - так и написано.
• Сводных рейтингов сотрудников платформа не строит. Есть профиль участника и соответствие конкретным требованиям.
• Без ассессора потолок по «человеческим» компетенциям ниже: они наблюдаются вживую, а не по следу на доске.

Частые вопросы

Почему уровень не вырос после Прокачки?

Прокачка развивает, но не оценивает: свидетельства в профиль дают только Испытания с ассессорами.

Кто видит мой профиль?

Вы, ассессоры ваших мероприятий и работодатель, которому вы откликнулись резюме со снимком компетенций.