Оценка и развитие компетенций через совместную работу
На платформе BOOG собираются разные форматы совместной работы - деловые игры, стратегические сессии, акселераторы, оценочные центры, программы обучения. Оценка идет по делу: работа → готовый результат → проверка по критериям → профиль компетенций.
Внедряете оценку в компании? Запросить демо →
Единая методология - разные форматы работы
Каждый формат собирается из одного набора правил. Разные по цели - сопоставимые по оценке.
Деловые игры
Испытания (оценка) и Прокачки (развитие) - увидеть реальный уровень и двигать его вперед.
Стратегические сессии
Вместе находите решение - и сразу закрепляете его в проверяемом результате.
Акселераторы
Путь команды от идеи к проекту по этапам - с оценкой на каждом шаге.
Проектные мастерские
Отработка навыков на реальных задачах по понятным критериям, с обратной связью экспертов.
Оценочные центры
Ассессмент по единой модели компетенций - объективно и сопоставимо между участниками.
Программы обучения
Развитие компетенций как путь, который пополняется, а не разовое мероприятие.
Как устроена оценка
Оценивается не мнение о человеке, а качество его работы. Один и тот же принцип работает в любом формате.
Работа над задачей
Участники решают реальную задачу в команде.
Готовый результат
Каждый шаг оставляет результат установленной формы - нет результата, нечего оценивать.
Проверка по критериям
Результат проверяется по заранее известным критериям - прозрачно и одинаково в любом формате.
Профиль компетенций
Из проверенного складывается профиль: пополняется от сессии к сессии и показывает ваш сегодняшний уровень; данных мало - так и говорит.
Для компаний и для профессионалов
Одна платформа закрывает обе стороны: компания измеряет и развивает людей, человек растет в профессии с доказанным уровнем.
Увидьте реальные компетенции - и решайте на фактах
Проводите оценочные центры, сессии и программы развития, оценивайте команды и кандидатов по единой модели - измеряя работу, а не впечатление.
Итог: обоснованные кадровые решения - найм, кадровый резерв, точечные программы роста.
Соберите профиль, подтвержденный делом
Участвуйте в деловых играх, сессиях и мастерских: эксперты оценивают качество вашей работы по четким критериям, а не по впечатлению о вас. И уровень растет от формата к формату.
Итог: профиль компетенций, доказанный делом, и системный рост в профессии.
Из чего состоит платформа
Единая основа, чтобы спроектировать, провести и оценить любой формат.
Единая модель компетенций
Кластеры и компетенции с поведенческими индикаторами и уровнями - общий язык оценки для всех форматов.
Цифровой профиль
Профиль-радар растет от формата к формату и показывает актуальный уровень, а не прошлый.
Конструктор форматов
Формат собирается из модулей, модуль - из задач и критериев. Методология хранится в базе знаний платформы, а не в коде.
Расписание мероприятий
Публичная витрина: участник видит открытые мероприятия и записывается сам.
Роли и фасилитация
Участник, ведущий, эксперт, заказчик - формат проходит по четким ролям и регламенту.
Slider - среда проведения
Интерактивные слайды и доски, на которых разворачивается формат. Инструмент, а не суть.
Тарифы
Начните бесплатно. Корпоративная оценка - в раннем доступе, подключаем по заявке.